エグゼクティブサマリー
夜間対応型訪問介護 経営分析サマリー
夜間対応型訪問介護第38表令和6年度決算

夜間対応型訪問介護経営分析レポート(地域区分別)

令和6年度決算・級地別の収支比較

出典:厚生労働省「第38表.xls」
対象:夜間対応型訪問介護/1施設・事業所当たり・地域区分別
単位:特記なき金額は 月額(決算額÷12)・円。比率は%。
有効回答数:44件(3級地, 4級地, 6級地, 7級地, その他は非該当・秘匿のため除外)

エグゼクティブサマリー

本レポートは、厚生労働省「第38表.xls」(令和6年度決算)に基づき、夜間対応型訪問介護1施設当たりの経営指標を地域区分別に比較したものである。読み取れる構造は次の点に集約される。

  1. 収支差率は地域区分で16.1ポイントの開き。令和6年度決算の収支差率は、5級地が23.5%で最も高く、1級地が7.4%で最も低く、その差は16.1ポイントです。 同じサービスでも地域区分によって収支構造が異なります。自施設の級地に対応する区分を基準に確認することが重要です。
  2. 収入規模の大きい地域区分が収支差率でも上位。収入が最も大きい5級地(3,014,137円/月)が、収支差率でも23.5%と最も高くなっています。 規模が一定程度収益性に寄与していますが、費用増で優位が縮小し得る点は要確認です。
  3. 給与費比率は地域区分で12.1ポイントの差。給与費比率は1級地が78.3%、5級地が66.2%で、12.1ポイントの差があります。 人件費水準の地域差が収支に影響します。給与費比率だけでなく、配置や加算取得と合わせて地域区分ごとに確認してください。

令和6年度決算の地域区分別データでは、収支差率は5級地の23.5%から1級地の7.4%まで16.1ポイントの幅があります。自施設の級地に対応する区分を基準に、収入・費用・補助金を分けて確認してください。


1. 収支差率は地域区分で16.1ポイントの開き

令和6年度決算の収支差率は、5級地が23.5%で最も高く、1級地が7.4%で最も低く、その差は16.1ポイントです。

地域区分収支差率
5級地23.5%
2級地11.0%
1級地7.4%

同じサービスでも地域区分によって収支構造が異なります。自施設の級地に対応する区分を基準に確認することが重要です。


2. 級地別の収入・支出・差引

地域区分収入支出差引差引比率
1級地2,051,3181,899,431151,8877.4%
2級地1,299,4221,156,013143,41011.0%
5級地3,014,1372,305,636708,50123.5%

3. 給与費比率の地域差

地域区分給与費比率
1級地78.3%
2級地76.7%
5級地66.2%

注意点

  • 本結果は回答施設の集計平均であり、個別施設の経営状態を直接示すものではありません。
  • 各金額は決算額を12で除した月額で、表章単位未満の丸めにより内訳が一致しない場合があります。
  • 級地はサービス提供地域の人件費水準等に基づく区分であり、地域間の単純比較には各区分固有の事情の確認が必要です。
  • サンプル数が少ない等の理由で 3級地, 4級地, 6級地, 7級地, その他 は非該当・秘匿となり、比較から除外しています。

生成日時: 2026-07-20 17:10

地域区分別・収支ダッシュボード

夜間対応型訪問介護 地域区分別の収支比較|令和6年度決算の経営状況 第38表

令和6年度決算の地域区分別データでは、収支差率は5級地の23.5%から1級地の7.4%まで16.1ポイントの幅があります。自施設の級地に対応する区分を基準に、収入・費用・補助金を分けて確認してください。
夜間対応型訪問介護 第38表 令和6年度決算 有効回答 44件 3級地, 4級地, 6級地, 7級地, その他は非該当・秘匿のため除外
最も収支差率が高い地域区分 / 低い地域区分
同じ夜間対応型訪問介護でも、級地によって収支差率に16.1ポイントの差があります。
最高:5級地
23.5%
収支差率
最低:1級地
7.4%
収支差率
01

地域区分別の収支差率

5級地 23.5%
2級地 11.0%
1級地 7.4%
02

読み取れる論点

論点 A / 地域差
収支差率は地域区分で16.1ポイントの開き

令和6年度決算の収支差率は、5級地が23.5%で最も高く、1級地が7.4%で最も低く、その差は16.1ポイントです。 同じサービスでも地域区分によって収支構造が異なります。自施設の級地に対応する区分を基準に確認することが重要です。

論点 B / 規模と収益
収入規模の大きい地域区分が収支差率でも上位

収入が最も大きい5級地(3,014,137円/月)が、収支差率でも23.5%と最も高くなっています。 規模が一定程度収益性に寄与していますが、費用増で優位が縮小し得る点は要確認です。

論点 C / 人件費
給与費比率は地域区分で12.1ポイントの差

給与費比率は1級地が78.3%、5級地が66.2%で、12.1ポイントの差があります。 人件費水準の地域差が収支に影響します。給与費比率だけでなく、配置や加算取得と合わせて地域区分ごとに確認してください。

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地域区分別の主要指標(月額・1施設当たり)

地域区分収入支出差引差引比率給与費比率
1級地 2,051,318円 1,899,431円 151,887円 7.4% 78.3%
2級地 1,299,422円 1,156,013円 143,410円 11.0% 76.7%
5級地 3,014,137円 2,305,636円 708,501円 23.5% 66.2%
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注意点

  1. 本結果は回答施設の集計平均であり、個別施設の経営状態を直接示すものではありません。
  2. 各金額は決算額を12で除した月額で、表章単位未満の丸めにより内訳が一致しない場合があります。
  3. 級地はサービス提供地域の人件費水準等に基づく区分であり、地域間の単純比較には各区分固有の事情の確認が必要です。
  4. サンプル数が少ない等の理由で 3級地, 4級地, 6級地, 7級地, その他 は非該当・秘匿となり、比較から除外しています。