「人手不足」を雇用形態から考えると、見える景色が変わる。正社員・パート・派遣・アウトソーシングを数字で並べた結果。
人が足りない。 採用できない。 現場が回らない。 でも、数字を並べると見えてくるのは、 「人が足りない会社」ではなく、 人を前提にした設計から抜けられない会社です。 感情は捨てて、コストだけ見ます。 ――――― 正社員（月給25万円）の実コスト ・給与：250,000円 ・社会保…
Tag
#アウトソーシング
このタグに関連するnote記事を新しい順に表示しています。
Note Articles
note記事一覧
3件中 3件
2026年
GIGAスクール構想 第2期で露呈した“次の壁”とは？日本のプログラミング教育を阻む4つの課題（インフラ／教員／接続／ジェンダー）
導入｜「1人1台」はゴールではなかったGIGAスクール構想によって端末は行き渡りました。 しかし現場から聞こえてくるのは、「授業が止まる」「準備が回らない」「できる子だけが先に進む」という声です。 では、次の一手は10Gbps回線への増強でしょうか。 結論から言えば、それだけでは…
人手不足を嘆く前に、経営者が見直すべき「昭和型の判断基準」。人がいない」は、経営の免罪符ではない
「人手不足だから仕方がない」 経営者として、この言葉を使ったことがない方は少ないでしょう。 しかし、あえて厳しく言います。 特に中小企業では、 ある共通した思考停止が人手不足を慢性化させています。 経営を縛る、日本特有の“見えない前提”介護や育児の現場では、長年こう言われてきまし…