黒字リストラはAI時代に逆行するのか｜OpenAIとAnthropicの論文から読み解く「会社のknowledge」を捨てる危うさ
黒字リストラという言葉を聞くたびに、少し違和感があります。 会社は黒字。 しかし、人を減らす。 特に人件費の高い50代を対象にする。 企業側の理屈は分かります。 固定費を下げたい。 組織を若返らせたい。 AIを使える若手中心の会社に変えたい。 古い働き方から脱却したい。 一見する…
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#黒字リストラ
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2026年
20代、30代に起こり得る今後の雇用。若い世代は「AIでツールを作れた」ではなく、「AIを制御できる知識と経験」が必須条件となる
ここから先は、20代、30代にとってもかなり厳しい時代になると思う。 2000年前後のITバブルの時代には、変化の速さを「ドッグイヤー」と呼んだ。人間の1年が犬の何年にも相当するように、IT業界では数年分の変化が一気に起きるという意味だった。 しかし、今のAI時代は、もはやドッグ…
50代は学校卒業後、就職氷河期で入口を絞られ、50代で出口を迫られる苦難の世代。20代〜40代にとっても対岸の火事ではない。
50代の早期退職やリストラが増えている。ただ、これは「中高年は大変だ」というだけの話ではない。20代、30代、40代にとっても、決して対岸の火事ではないと思う。 日本の雇用制度が大きく変わらない限り、会社に適応し、年齢を重ね、人件費が上がり、やがて「今の事業に合わない」と判断され…