【障がい福祉編】医療福祉 週刊トレンドレポート 2025年11月2日
障がい福祉分野 TOP5 1. 「合理的配慮の提供」義務化への対応 2024年4月に施行された改正障害者差別解消法により、民間企業にも「合理的配慮の提供」が義務化されました。施行から1年半が経過し、企業側での具体的な対応（職場環境の整備、業務内容の調整など）への関心が一層高まって…
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#障がい福祉
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2025年
医療・介護・障がい福祉の実地指導AI監査官Gemを作ってみました
医療・介護・障がい福祉の現場では、「実地指導」や「監査」という言葉が聞こえるたびに、 「あの膨大な書類をまた整理しなきゃ…」というため息が出る方も多いと思います。 実地指導は、サービス提供が法令・基準どおりに行われているかを確認する大切なプロセス。 しかし、いざ準備となると、勤務…
「サービス担当者会議・日程調整ツール」を GAS で作りました
ケアマネさんや相談員さんのみなさんが毎回苦労する「サービス担当者会議」「ケース会議」。 私はこれを Google Apps Script（GAS）＋Googleフォーム だけで完結させるツールにしました。フォームで出欠を集め、最適な候補で Google カレンダーの予定（必要なら…
その指示、実は「マイルール」かも？一般企業含め、福祉の現場から人が去る要因
「福祉の仕事に就いて真っ先に思ったのは、『マイルールが多くて面倒くさい業界だなぁ』ということでした」 これは、実際に介護や障がい福祉の現場で働く多くの新人が、一度は感じたことのある心の声ではないでしょうか。高い志を持って飛び込んだはずなのに、日々の業務で理不尽なルールに振り回され…
介護・障がい福祉の「書いてることは同じなのに、書式が違うだけ」──それ、無駄じゃね？
🧭 現場のリアル 「同じ内容を、違う書類に、何回も書いてる。」 介護や障がい福祉の現場で、これほどよく聞く言葉はないかもしれません。 利用者の状態、支援内容、目標、実績、モニタリング、計画、報告書…。 全部、中身はほぼ同じなのに、様式が違う。 しかも、自治体や法人、加算ごとに“…
【障がい編】医療福祉 週刊トレンドレポート 2025年10月12日
障がい福祉分野 TOP5 1. 新サービス「就労選択支援」が10月1日より開始 改正障害者総合支援法に基づき、新たな障害福祉サービス「就労選択支援」が10月1日から施行されました。これは、障がいのある方が就労を目指す際に、本人の希望や能力、適性に合った働き方や事業所を見極めるため…
事業所の負担を軽減！「就労選択支援チェックリストツール」をGASで開発しました
2025年10月から本格的にスタートする「就労選択支援」。障害のある方が、ご自身の希望や能力、適性に応じて最適な就労の道を選択できるよう支援する、この新しい制度への対応準備は進んでいらっしゃいますでしょうか？ 多くの就労支援事業所様では、アセスメントや面談記録、関係機関との連携な…
【要約】就労選択支援マニュアル
（1）就労アセスメントの目的と手法目的（概観） 就労アセスメントの主目的は「進路（将来の働き方）検討のための情報を集め、解像度を上げること」であり、就労の可否を判定するためのものではないと明言されています。面談や作業場面での観察などを通して本人の強み・課題・必要な配慮を明らかにし…
【障がい福祉編】医療福祉 週刊トレンドレポート 2025年9月15日
障がい福祉トレンド1. 障害者自立支援 障害者の自立を支援し、社会参加を促進するための施策が重要です。自立推進指導官の育成、専門知識・スキルの習得、社会貢献性の高い職業としての認知度向上などが重要です。 2. 障害者雇用 障害者の雇用促進、雇用環境整備、職場環境の改善、キャリアパ…
ケーススタディ：ケアマネさんは、その時どうする？
※これは、縦割り行政に振り回される利用者の事例です 介護保険と障害福祉、そして生活保護。複数の制度が複雑に絡み合う状況は、ケアマネジャーにとって大きな課題となります。今回は、実際に起こりうるケースをもとに、ケアマネジャーが直面するジレンマと、取るべき道筋について考えてみましょう。…