②「たかが300円」で月24万円の赤字？ 食事提供体制加算廃止で崩れる事業所経営の現実
■ 導入：その300円、本当に「小さい」ですか？「たかが300円」 制度の議論では、そう見えるかもしれません。 しかし現場で食事提供をしている事業所にとって、この300円は経営を左右する数字です。 もし食事提供体制加算がなくなった場合、 事業所はどれくらいの負担を抱えることになる…
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#障害福祉
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2026年
令和8年度の就労継続支援B型はどう変わる？報酬見直し・在宅支援・食事提供加算終了まで、事業所が今やるべきこと
就労継続支援B型事業所を取り巻く環境が、令和8年度に大きく変わろうとしています。今回の制度見直しは、単なる報酬単価の変更ではありません。平均工賃月額の基準引き上げ、新規事業所への抑制策、在宅支援要件の厳格化、さらに2027年3月末の食事提供体制加算終了まで重なり、B型事業所の経営…
高齢障害者における制度的併用と「65歳の壁」に関する実証的研究：介護保険・障害福祉・難病医療の交差する課題と展望
序論：超高齢社会における制度の交差点と新たな社会課題日本社会が直面している人口構造の劇的な変化は、単なる「高齢化」の枠組みを超え、障害者施策と高齢者施策の境界線を急速に曖昧なものにしている。かつて、日本の福祉制度は対象者ごとに分立する「縦割り」の構造を基本としてきた。身体障害者、…
2025年
利用者が高齢化する就労B型と介護未経験の職員：このままで大丈夫？
近年、就労継続支援B型事業所（以下、就労B型）の利用者の高齢化が進んでいます。利用者の平均年齢が50代後半から60代へと上昇し、中には70代、80代の方も珍しくありません。 しかし、その一方で、利用者の支援に当たる職員の多くが介護や医療に関する専門資格を持っていません。就労B型は…