「見える化」「生産性向上」を本当にやりたいなら、全職員に損益計算書（時間当たり採算表）を書かせるといい
最近、どの職場でも呪文のように唱えられる言葉があります。「業務の見える化」と「生産性向上」。耳にタコができるほど聞いた、という方も多いのではないでしょうか。 コンサルタントが作ったような分厚い資料を渡され、「まずは業務を洗い出して、見える化しなさい」。そして、その先には決まって「…
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2025年
アンビエント・インテリジェンスは医療や介護だけのものではない。士業や金融にも使える。
お陰様で「アンビエント・インテリジェンス（AmI）・ツール」の紹介をしたら、共感してくださる方や、ホームページの検索語句のトップが「アンビエント・インテリジェンス」になりました笑 今回は、アンビエント・インテリジェンスは医療福祉だけの話じゃないですよと言うことを書いてみます。 「…
Google Workspaceが福祉業界に普及しないと感じた、たった2つのシンプルな理由
デジタルトランスフォーメーション（DX）が叫ばれる昨今、多くの業界で業務効率化ツールの導入が進んでいます。その代表格が、Google Workspaceです。GmailやGoogleドライブ、カレンダーなどを組織で一元管理できる強力なこのツールは、私たちの働き方を大きく変える可能…
利用者が高齢化する就労B型と介護未経験の職員：このままで大丈夫？
近年、就労継続支援B型事業所（以下、就労B型）の利用者の高齢化が進んでいます。利用者の平均年齢が50代後半から60代へと上昇し、中には70代、80代の方も珍しくありません。 しかし、その一方で、利用者の支援に当たる職員の多くが介護や医療に関する専門資格を持っていません。就労B型は…
AIコード生成でエラー解決しない？そんな時は「Gemini Code Assist」で再チェック
AIを活用したツール開発、特にGoogleの「Gemini Canvas」のようなツールは、アイデアを素早く形にする上で非常に強力ですよね。しかし、生成されたコードがどうしても解決できないエラーにぶつかってしまう…そんな経験はありませんか？ 私がツール開発中に直面したそんな状況で…
事業所の負担を軽減！「就労選択支援チェックリストツール」をGASで開発しました
2025年10月から本格的にスタートする「就労選択支援」。障害のある方が、ご自身の希望や能力、適性に応じて最適な就労の道を選択できるよう支援する、この新しい制度への対応準備は進んでいらっしゃいますでしょうか？ 多くの就労支援事業所様では、アセスメントや面談記録、関係機関との連携な…
【医療編】医療福祉 週刊トレンドレポート 2025年9月21日
2026年度診療報酬改定 要約: 2026年度に向けた次期診療報酬改定の議論が水面下で始まっています。物価高騰や賃上げへの対応、医療DXの推進、かかりつけ医機能の評価、地域医療構想の実現などが主要な論点になると見られています。今後の医療サービスの提供体制と医療機関の経営に直結する…
【介護編】医療福祉 週刊トレンドレポート 2025年9月21日
2027年度介護報酬改定 要約: 次期介護報酬改定に向けた議論が本格化し始めています。深刻化する人材不足への対応としての介護職員のさらなる処遇改善、サービスの質の向上と事業所経営の安定化を両立させるための報酬体系の見直しが最大の焦点です。 介護人材の確保と処遇改善 要約: 介護業…
【障がい福祉編】医療福祉 週刊トレンドレポート 2025年9月21日
2027年度障害福祉サービス等報酬改定 要約: 医療・介護と同様に、障がい福祉分野でも次期報酬改定が大きなテーマです。障がい者の高齢化・重度化への対応、支援の質の向上、人材確保のための職員の処遇改善などが主な論点となり、今後のサービス提供の方向性を決定づける重要な改定となります。…
【要約】就労選択支援マニュアル
（1）就労アセスメントの目的と手法目的（概観） 就労アセスメントの主目的は「進路（将来の働き方）検討のための情報を集め、解像度を上げること」であり、就労の可否を判定するためのものではないと明言されています。面談や作業場面での観察などを通して本人の強み・課題・必要な配慮を明らかにし…