【就労継続支援は、誰のための制度か——A型・B型に置き去りにされた「福祉」を考える】① A型は「労働時間」、B型は「人数」——福祉が数字に飲み込まれる顛末
就労継続支援A型と就労継続支援B型は、どちらも障害のある人の「働く」を支える制度です。 A型は雇用契約を結び、最低賃金を保障しながら働く場。 B型は雇用契約を結ばず、本人の体調や障害特性に合わせて、生産活動や社会参加の機会を提供する場。 制度の説明としては、こう整理されます。 し…
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就労継続支援A型と就労継続支援B型は、どちらも障害のある人の「働く」を支える制度です。 A型は雇用契約を結び、最低賃金を保障しながら働く場。 B型は雇用契約を結ばず、本人の体調や障害特性に合わせて、生産活動や社会参加の機会を提供する場。 制度の説明としては、こう整理されます。 し…
「田中さん、最近なんか元気ないよね」 現場でそう感じたとき、何ができますか? 声をかける。様子を見る。でも、どこに問題があるのかは数字で見えない。 介護施設の離職は「突然」起きているように見えて、実はずっと前から兆候がありました。支援が詰まる。スタッフが疲弊する。やりがいが消える…
導入:AIエージェントの「暴走」は、PC破壊だけではない AIエージェントの自律運用において、ローカルPCのデータ破壊と同じくらい恐ろしい大事故。それが「無限ループによるAPIコストの爆発」です。 コードのわずかなバグや、プロンプトの解釈違いによってAIが深夜に無限ループに突入。…
導入:AIエージェントをローカルで動かす「本当の恐怖」を知っていますか? LLMにファイル操作やコマンド実行の権限を与え、自律型AIエージェント(あるいはObsidian等の高度な自動化マクロ)をぶん回す。これは最高にエキサイティングですが、同時に常に背中を冷や汗が流れるようなリ…
医療・介護・障がい福祉の経営者・管理職の皆様、本当にお疲れ様です。 大きな事務的関門だった5月15日の届出を終え、ホッとしたのも束の間。今週(5月18日〜22日)は、「提出したデータが正しくシステムに反映され、6月に本当に請求できるのか」を確認する、極めてシビアな“実務の総仕上げ…
「うちの組織、なんとなく動きが重い」 そう感じていても、どこが詰まっているかを正確に説明できる人は少ない。会議で「連携が悪い」「情報共有が足りない」という言葉は出ても、具体的にどの部署のどの業務が止まっているかは、誰も把握していない。 その「なんとなく」を、地図にする。それがこの…
このシリーズでは、自治体の78.3%がDXツールを「紙・電話」に戻したというrakumoの調査を出発点に、4回にわたって「なぜ定着しないのか」を掘り下げてきた。 ① 失敗の本質は導入前にある ② 業務トランザクションを可視化せずにツールを入れると断線する ③ ネットワーク効果を無…
前回は「ネットワーク効果」と「変革設計」の話をした。組織を動かす仕掛けを作っても、次の壁が待っている。個人がツールを使いこなせるようになるか、だ。 今回の調査が明らかにしたひとつの不都合な事実がある。 「定着支援の取り組みを行った上で、なお解決できていない課題」の最多回答が、「説…
前回、DX導入前に「社内トランザクションの地図」を描くことの重要性を論じた。やりとりの構造を把握せずにツールを配っても、途中で断線する——という話だ。 しかし地図が描けたとして、次の壁がある。「組織全体を、どうやって動かすか」だ。 DXツールにはネットワーク効果があるLINEを思…
Notion、ChatGPT、Claude、Gemini、NotebookLM、Obsidian、Slack、Google Drive。 今の業務ツールは、どれも便利です。 文章を要約できる。 資料を整理できる。 議事録を作れる。 顧客対応メモをまとめられる。 タスクを自動化でき…