⑤【これは本当に福祉なのか？就労A型・年金・生活保護・労働のはざまで揺れる障がい者たち】制度のはざまで、利用者本人が調整役にされている
年金、生活保護、障がい福祉、労働の4制度がバラバラに動く問題を扱います。 年金は障害状態を見る。 生活保護は収入を見る。 障がい福祉は支援の必要性を見る。 労働制度は勤務時間と賃金を見る。 でも本人の生活は一つです。 にもかかわらず、本人は 「どれくらい働けばいいのか」 「生活保…
Note Index
note記事一覧
note記事を10件ずつ、新しい順に表示しています。
Note Articles
note記事一覧
808件中 10件
2026年
Codexで「クチュクチュ、シュワシュワ」、Claude Codeで「仕上げは、おかあさん」──私のAIツール開発フローは「はみがき、じょうずかな」
最初から完成形を狙わないツール開発は、作り始めるとすぐにコンテキストが長くなる。最初は「入力欄とボタンがあればいい」くらいだったものが、途中から保存機能、出力形式、エラー処理、デザイン調整、スマホ対応など、どんどん増えていく。 この状態で最初から完璧な完成形を狙うと、AIとの会話…
④【これは本当に福祉なのか？就労A型・年金・生活保護・労働のはざまで揺れる障がい者たち】A型事業所はなぜ「長く働ける人」を求めてしまうのか？
事業所側の事情を扱います。 ここでは、事業所を悪者にしないことが大事です。 A型事業所は、最低賃金を支払い、仕事を確保し、職員を雇い、報酬制度の中で運営しなければなりません。 スコア表、平均労働時間、生産活動収支。 これらを考えると、安定して出勤できる人、長時間働ける人、生産性の…
③-2【これは本当に福祉なのか？就労A型・年金・生活保護・労働のはざまで揺れる障がい者たち】「働いている」だけでは伝わらない｜障害年金とA型就労で記録すべきこと
障害年金とA型就労において、記録の重要性を扱う回。 「A型で働いています」だけでは本人の状態は伝わらない どんな支援があるから働けているのかを残す 医師、相談支援専門員、年金更新時に説明しやすくする 支援があるからできていることを、本人単独の能力と誤解されないようにする 記録は本…
③-1【これは本当に福祉なのか？就労A型・年金・生活保護・労働のはざまで揺れる障がい者たち】障害年金を受けながら働く怖さ。「働ける」と「安定して働ける」は違う
障害年金を受けながら働く人の不安を扱う回。 障害年金は「働いたら即停止」ではない ただし本人は更新が怖い 「A型で働けている＝障害が軽い」と見られる不安 働ける日があることと、安定して働き続けられることは違う A型だから働けている場合がある 支援、短時間、配慮、休める余白があるか…
②-2【これは本当に福祉なのか？就労A型・年金・生活保護・労働のはざまで揺れる障がい者たち】障害年金7万円＋生活保護＋A型給与｜働くほど本当に楽になるのか？
生活保護とA型給与の関係を数字で見せる回。 障害年金7万円を受けている単身利用者のモデル 生活保護では障害年金も収入認定される A型給与も収入認定される 勤労控除があるため、働く意味はある ただし、働くほど保護費は減る 「働けば単純に生活が楽になる」とは限らない 本人が生活保護を…
②-1【これは本当に福祉なのか？就労A型・年金・生活保護・労働のはざまで揺れる障がい者たち。】「働きたい。でも生活保護は続けたい」は甘えなのか？
生活保護を受けながら働く利用者の本音を扱う回。 「働きたい。でも生活保護は続けたい」という言葉 外から見ると矛盾に見える でも本人にとって生活保護は安全網 A型で働けているのは、支援があるから 生活保護を失うことは、命綱を外す怖さに近い 「甘え」ではなく「生活を守るための防衛反応…
AI業務効率化ツールは、もうレッドオーシャン：次に見るべき「価値が回収されない場所」
「この記事、めちゃくちゃわかる！」 京セラフィロソフィ 稲盛和夫 「同じ土俵で相撲を取らない」 導入：ツールを作るのが楽しかったのに、最近しんどい理由AIを使い始めた頃って、シンプルに楽しいんですよね。 プロンプトを工夫して「うわ、こんなツール作れた！」となって、つい誰かに言いた…
【2026年4月第5週】トリプル改定の届出がスタート！5月15日のデッドラインと実務の最終チェック
2026年度が始まって1ヶ月。今週（4月27日〜5月1日）は、医療・介護・障がい福祉のすべての現場において、6月の報酬改定に向けた「施設基準の届出受付」が本格的に始まりました。 「知らなかった」では済まされない、収益に直結する重要な変更点と、今すぐ取り組むべきタスクを整理して解説…
①【これは本当に福祉なのか？就労A型・年金・生活保護・労働のはざまで揺れる障がい者たち】長時間働ける障がい者が評価されるA型制度の違和感
就労A型は福祉サービスでありながら、雇用契約を結び、給与を支払い、事業所はスコア表で評価されます。 その中で、長時間働ける利用者が多い事業所ほど評価されやすい構造に見える。 本来、福祉は「支援が必要な人を支えるもの」のはず。 しかし現場では、支援が少なくて済む人、長く安定して働け…